כל אנשי המקצוע הדנטליים במקום אחד
עולם העבודה החדש
"אקוסיסטם"
העבודה מפסיקה להיות מקום שהולכים אליו ומתחילה להיות מה שאנחנו עושים (גב' נירית כהן)
העדכונים והכלים הכי רלוונטיים בתחום משאבי אנוש וגיוס עובדים
חיינו פעם בעולם שבו אנשים היו מופיעים למשרד, מקישים על השעון, עושים את המשימות שלהם, ואז הולכים הביתה עם מעט זמן פנוי לפני השינה. בימינו, אנשים מתעוררים מצטרפים לפגישות זום כשהם לבושים במכנס קצר וכפכפים, הם מצליחים לשמר את התחייבויות הבית והמשפחה ובמקביל נשארים פרודוקטיביים בתפקידם. אנשים גילו מחדש את היכולות שלהם ופיתחו מיומנויות עבודה ופרנסה שלא תלויים במקום או זמן
גיוס עובדים איך זה עובד?
הסבר קצר וחשוב על התהליך ותנאי ההתקשרות.
המערכת מאפשרת לכם לפתוח בקשה אונליין דרך הנייד והמחשב. המועמדים שבמאגר הם בעלי תפקיד דנטלי עם הסמכות מתאימות.
המאגר כולל: רופאי שיניים, מומחים, מזכירות רפואיות, סייעות רופא שיניים, טכנאות שיניים, שינניות, ניהול דנטלי ורכש
על מנת שנצליח בתהליך עלינו להכיר אתכם בצורה מעמיקה כדי שנוכל להבין את מלוא התמונה אודות העסק/המרפאה.
הפרסום נעשה במספר ערוצי תקשורת הכוללים פייסבוק, אתר אינטרנט, דיוור מייל וכמובן פרסום ישירות לוואטאפ המועמדים. הפרסום בוואטאפ הינו שבועי, לפי אזור ותפקיד. מועמדים יכולים להגיש מועמדות אונליין ומחויבים לענות על שאלות מותאמות לפי בקשתכם.
תהליך הגיוס יכול להיות במסלול אישי או מסלול מיתוג מעסיקים
בחרו את המסלול שנכון עבורכם
מסלול אישי/דיסקרטי
מסלול גיוס סטנדרטי
פרסום משרה למשך 45 יום
פרסום המשרה מתבצע באופן אנונימי
ללא פרטי התקשרות
סינון מועמדים לפי קריטריונים בסיסיים
עמלת פתיחה ותשלום עבור הצלחת גיוס
500 ש"ח
דמי פתיחה בלבד
איך תרצו לגייס
לבחירתכם אופציות עבור תהליך גיוס
בחרו את המסלול שמתאים לכם
החלק החשוב בתחילת הדרך הוא להסגר על הסיפור שאתם מספרים
מה שלא יהיה – חשוב שזו תהיה האמת.
אי אפשר להתפשר על האנשים שבוחרים לקום ולעשות עבור העסק שלנו בכל בוקר
זה לא סוד שארגונים משלמים כיום מחיר כבד על תחלופת עובדים.
בעלי עסק צריכים שעובדים יעשו עבודה.
והם רוצים שהעובדים שלהם יישארו.
מסלול מיתוג מעסיקים
מסלול גיוס פרמיום
פרסום משרה למשך 60 יום
פרסום המשרה בחשיפה מלאה שלכם
מעצבים לכם דף פרסום בו נחשוף ונמתג את המרפאה שלכם ונמשוך מועמדים על ידי
תמונות, סרטונים, תוכן וכמובן קישורים ישירים
לאתר, לפייסבוק ולכל פרטי ההתקשרות שלכם
2000 ש"ח
חיוב חד פעמי וללא תוספות עבור גיוס
המגמות החדשות מדברות על סוציאליזציה. קהילות.
מיתוג מעסיקים וניהול מוניטין אישי.
זו כבר לא שאלה של אם או מתי, הכול השתנה כבר זה קרה ועדין קורה בימים אלו. מדברים על זה בכל העולם בכל תחום.
העובדים לא ממהרים לחזור לעבודה מקובעת מ8 עד 5.
חלקנו מרגישים יותר חלקנו פחות. שכיר, עצמאי, מעסיק.
העבודה שלנו שאנחנו קמים אליה בכל בוקר היא מערכת יחסים מאוד משמעותית בחיינו ויש לה משקל עצום.
שיח פתוח וכנה על ניהול קריירה ומה מנעד האפשרויות העתידיות. עליה בצורך ליזום, להוביל ליצור ולהיות חלק. התמקדות בכישורים ובפוטנציאל למידה.
לא ניתן להתעלם מהשנים האחרונות , הטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר, רובוטיקה במקום אנשים, משבר קורונה שגרם לעובדים רבים להבין שאפשר לגמרי אחרת.
חקרתי במשך חודשים ואני עדין חוקרת את השינויים הצפויים. זה לא עוד סיסמה או דרך למשוך את תשומת הלב. הדרך השתנתה ויש כאלה שעדין מצפים לאותם תוצאות.
אז כדי לצמצם את הפערים ובכדי למנוע את התסכולים שיש על עובדים או מעסיקים, אשתף כל מידע רלוונטי ועדכני מעולם משאבי האנוש ,
כדי שאתם עובדים ומעסיקים תנתבו את עצמכם בדרך הנכונה
"שנת 2023 היא שנה בה מעסיקים צריכים להתאים את עצמם לסדר העדיפויות החדש של העובדים שמחפשים משמעות,
ומחכה להזדמנות עבודה שתיקח בחשבון את האושר הפנימי שלהם ואת הצורך שלהם לגדול ולנוע לעבר מימוש עצמי.
זו שנה שבה מעסיקים הבינו שהם יותר ויותר מחפשים אנשים שתואמים את התרבות שלהם ואת האג'נדה שלהם,
הם מחפשים יותר ויותר דמות שיודעת לקבל החלטות יכולת הבנה מערכתית, יצירתיות, מיומנויות ניהוליות ובעיקר אישיות עם כישורים טובים באינטראקציות בינאישיות."
