משרה: DOC5 דרוש/ה רופא/ה שיניים בנתיבות
מאי 15, 2024
משרה: DOC5 דרוש/ה רופא/ה שיניים בעיר נתיבות
*הפניה הנה לנשים וגברים כאחד
משרה: DOC5
דנטל גוב': לרשת שיניים בפריסה ארצית דרוש/ה רופא/ה שיניים
סניפים רלוונטים: נתיבות
המרפאה מבקשת רופא בעל ניסיון בטיפולים משמרים
טיפולי שורש, סתימות, עקירות ושיקום קל
עדיפות: מוסמך לעבוד עם נייטרוס
זמני משרה: המשרה הינה קבועה ומיידית
היקף משרה: משרה חלקית 1-2 משמרות בשבוע
ימים: גמיש
ניסיון מקצועי: ניסיון מינימום שנתיים
אפשרויות הגעה: תחבורה ציבורית ורכב פרטי
שכר: תלוי ניסיון וכישורים + תנאים לפי חוק
הגשת מועמדות למשרה DOC5
משרות לפי תפקיד
שתף משרה
המגמות החדשות מדברות על סוציאליזציה. קהילות.
מיתוג מעסיקים וניהול מוניטין אישי.
זו כבר לא שאלה של אם או מתי, הכול השתנה כבר זה קרה ועדין קורה בימים אלו. מדברים על זה בכל העולם בכל תחום.
העובדים לא ממהרים לחזור לעבודה מקובעת מ8 עד 5.
חלקנו מרגישים יותר חלקנו פחות. שכיר, עצמאי, מעסיק.
העבודה שלנו שאנחנו קמים אליה בכל בוקר היא מערכת יחסים מאוד משמעותית בחיינו ויש לה משקל עצום.
שיח פתוח וכנה על ניהול קריירה ומה מנעד האפשרויות העתידיות. עליה בצורך ליזום, להוביל ליצור ולהיות חלק. התמקדות בכישורים ובפוטנציאל למידה.
לא ניתן להתעלם מהשנים האחרונות , הטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר, רובוטיקה במקום אנשים, משבר קורונה שגרם לעובדים רבים להבין שאפשר לגמרי אחרת.
חקרתי במשך חודשים ואני עדין חוקרת את השינויים הצפויים. זה לא עוד סיסמה או דרך למשוך את תשומת הלב. הדרך השתנתה ויש כאלה שעדין מצפים לאותם תוצאות.
אז כדי לצמצם את הפערים ובכדי למנוע את התסכולים שיש על עובדים או מעסיקים, אשתף כל מידע רלוונטי ועדכני מעולם משאבי האנוש ,
כדי שאתם עובדים ומעסיקים תנתבו את עצמכם בדרך הנכונה
"שנת 2023 היא שנה בה מעסיקים צריכים להתאים את עצמם לסדר העדיפויות החדש של העובדים שמחפשים משמעות,
ומחכה להזדמנות עבודה שתיקח בחשבון את האושר הפנימי שלהם ואת הצורך שלהם לגדול ולנוע לעבר מימוש עצמי.
זו שנה שבה מעסיקים הבינו שהם יותר ויותר מחפשים אנשים שתואמים את התרבות שלהם ואת האג'נדה שלהם,
הם מחפשים יותר ויותר דמות שיודעת לקבל החלטות יכולת הבנה מערכתית, יצירתיות, מיומנויות ניהוליות ובעיקר אישיות עם כישורים טובים באינטראקציות בינאישיות."
