משרה: HY15 שיננית למרפאת שיניים בבני-ברק
אפר׳ 02, 2024
משרה: HY15 שיננית למרפאת שיניים בבני-ברק
* הפניה לגברים בלבד
משרה: HY15
דנטל גוב': שיננית למרפאת שיניים בעיר בני-ברק
לרשת שיניים בפריסה ארצית דרושה שיננית לסניף בני-ברק
זמני משרה: המשרה הינה קבועה ומיידית
היקף משרה: משרה חלקית (2 משמרות שבועיות)
ימים ושעות נדרשות:
ימי שני משמרת צהריים, ימי רביעי כל היום
ניסיון מקצועי: מינימום שנה
שפה נדרשת: עברית ברמה טובה.
המרפאה מבקשת שיננית אחראית וחרוצה. נעימה למטופלים
אפשרויות הגעה: תחבורה ציבורית או רכב
שכר: תלוי ניסיון וכישורים + תנאים לפי חוק
הגשת מועמדות HY15
משרות לפי תפקיד
שתף משרה
המגמות החדשות מדברות על סוציאליזציה. קהילות.
מיתוג מעסיקים וניהול מוניטין אישי.
זו כבר לא שאלה של אם או מתי, הכול השתנה כבר זה קרה ועדין קורה בימים אלו. מדברים על זה בכל העולם בכל תחום.
העובדים לא ממהרים לחזור לעבודה מקובעת מ8 עד 5.
חלקנו מרגישים יותר חלקנו פחות. שכיר, עצמאי, מעסיק.
העבודה שלנו שאנחנו קמים אליה בכל בוקר היא מערכת יחסים מאוד משמעותית בחיינו ויש לה משקל עצום.
שיח פתוח וכנה על ניהול קריירה ומה מנעד האפשרויות העתידיות. עליה בצורך ליזום, להוביל ליצור ולהיות חלק. התמקדות בכישורים ובפוטנציאל למידה.
לא ניתן להתעלם מהשנים האחרונות , הטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר, רובוטיקה במקום אנשים, משבר קורונה שגרם לעובדים רבים להבין שאפשר לגמרי אחרת.
חקרתי במשך חודשים ואני עדין חוקרת את השינויים הצפויים. זה לא עוד סיסמה או דרך למשוך את תשומת הלב. הדרך השתנתה ויש כאלה שעדין מצפים לאותם תוצאות.
אז כדי לצמצם את הפערים ובכדי למנוע את התסכולים שיש על עובדים או מעסיקים, אשתף כל מידע רלוונטי ועדכני מעולם משאבי האנוש ,
כדי שאתם עובדים ומעסיקים תנתבו את עצמכם בדרך הנכונה
"שנת 2023 היא שנה בה מעסיקים צריכים להתאים את עצמם לסדר העדיפויות החדש של העובדים שמחפשים משמעות,
ומחכה להזדמנות עבודה שתיקח בחשבון את האושר הפנימי שלהם ואת הצורך שלהם לגדול ולנוע לעבר מימוש עצמי.
זו שנה שבה מעסיקים הבינו שהם יותר ויותר מחפשים אנשים שתואמים את התרבות שלהם ואת האג'נדה שלהם,
הם מחפשים יותר ויותר דמות שיודעת לקבל החלטות יכולת הבנה מערכתית, יצירתיות, מיומנויות ניהוליות ובעיקר אישיות עם כישורים טובים באינטראקציות בינאישיות."
