משרה: SE201 מזכירה למרפאת שיניים ברעננה
מאי 15, 2024
משרה: SE201 מזכירה למרפאת שיניים ברעננה
*הפניה הנה לנשים וגברים כאחד
משרה: SE201
דנטל גוב': מזכירה למרפאת שיניים ברעננה
לרשת שיניים בפריסה ארצית בסניף רעננה דרושה מזכירה למרפאה
הגדרת תפקיד: מזכירה פרונטלית . התפקיד כולל עבודה מול חברות ביטוח, מעבדות שיניים, קביעת תורים,
ניהול יומן רופא, גביית כספים ועוד
זמני משרה: המשרה הינה קבועה ומיידית
היקף משרה: משרה מלאה ימים ראשון עד חמישי (שישי 1 לחודש)
ימים ושעות נדרשות
שעות העבודה 8:00-14:00, 14:00-20:00
כאשר 3 משמרות ערב, 2 בוקר. יש גמישות מבחינת ימים
ניסיון מקצועי:
מינימום שנה עדיפות לבעלת ניסיון במרפאת שיניים
עדיפות לידע בתוכנת דוקטור
שפה נדרשת: עברית ברמה טובה
אפשרויות הגעה: תחבורה ציבורית/רכב פרטי
המרפאה נעימה מתאימה למי שרוצה להיות חלק מארגון גדול עם יכולת קידום.
שכר: תלוי ניסיון וכישורים + תנאים לפי חוק
הגשת מועמדות למשרה SE201
משרות לפי תפקיד
שתף משרה
המגמות החדשות מדברות על סוציאליזציה. קהילות.
מיתוג מעסיקים וניהול מוניטין אישי.
זו כבר לא שאלה של אם או מתי, הכול השתנה כבר זה קרה ועדין קורה בימים אלו. מדברים על זה בכל העולם בכל תחום.
העובדים לא ממהרים לחזור לעבודה מקובעת מ8 עד 5.
חלקנו מרגישים יותר חלקנו פחות. שכיר, עצמאי, מעסיק.
העבודה שלנו שאנחנו קמים אליה בכל בוקר היא מערכת יחסים מאוד משמעותית בחיינו ויש לה משקל עצום.
שיח פתוח וכנה על ניהול קריירה ומה מנעד האפשרויות העתידיות. עליה בצורך ליזום, להוביל ליצור ולהיות חלק. התמקדות בכישורים ובפוטנציאל למידה.
לא ניתן להתעלם מהשנים האחרונות , הטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר, רובוטיקה במקום אנשים, משבר קורונה שגרם לעובדים רבים להבין שאפשר לגמרי אחרת.
חקרתי במשך חודשים ואני עדין חוקרת את השינויים הצפויים. זה לא עוד סיסמה או דרך למשוך את תשומת הלב. הדרך השתנתה ויש כאלה שעדין מצפים לאותם תוצאות.
אז כדי לצמצם את הפערים ובכדי למנוע את התסכולים שיש על עובדים או מעסיקים, אשתף כל מידע רלוונטי ועדכני מעולם משאבי האנוש ,
כדי שאתם עובדים ומעסיקים תנתבו את עצמכם בדרך הנכונה
"שנת 2023 היא שנה בה מעסיקים צריכים להתאים את עצמם לסדר העדיפויות החדש של העובדים שמחפשים משמעות,
ומחכה להזדמנות עבודה שתיקח בחשבון את האושר הפנימי שלהם ואת הצורך שלהם לגדול ולנוע לעבר מימוש עצמי.
זו שנה שבה מעסיקים הבינו שהם יותר ויותר מחפשים אנשים שתואמים את התרבות שלהם ואת האג'נדה שלהם,
הם מחפשים יותר ויותר דמות שיודעת לקבל החלטות יכולת הבנה מערכתית, יצירתיות, מיומנויות ניהוליות ובעיקר אישיות עם כישורים טובים באינטראקציות בינאישיות."
